Đề bài
Follow-up discussion on work.
- Do you think people are working longer hours than in the past?
- Why do some jobs pay far more than others?
- Should companies be responsible for their employees' wellbeing?
Đề bài
Câu hỏi đầu tiên chứa một giả định. Bạn được phép bác bỏ nó — giám khảo đánh giá cao thí sinh biết chất vấn tiền đề thay vì chấp nhận rồi trả lời phiên bản dễ hơn.
Bài mẫu(236 từ)
Do you think people are working longer hours than in the past?
Measured in hours, probably not — the figures for most developed countries have been falling slowly for a century. What has changed is that work has become harder to leave. A factory shift ended when you walked out of the building; a job with a phone in your pocket doesn't, and I suspect that's what people are actually reporting when they say they work more.
Why do some jobs pay far more than others?
Partly scarcity, partly bargaining power, and the second explains more than people usually allow. Surgeons are paid well because few people can do it, which is the intuitive answer. But nurses are also hard to replace and are paid a fraction as much, so scarcity alone plainly isn't sufficient. The difference is largely how organised a profession is and how easily it can withhold its labour.
Should companies be responsible for their employees' wellbeing?
For the parts they create, yes — and I'd draw the line there. If a company sets workloads that make people ill, that is straightforwardly its responsibility, and offering a meditation app instead of fixing the workload is a way of relabelling a structural problem as a personal one. What I'd resist is the broader version, where the employer becomes responsible for an employee's whole life. That tends to serve the company more than the worker.
Vì sao bài này đạt điểm cao
Câu trả lời đầu tiên bác bỏ tiền đề, và đó là bước đi giá trị nhất trong Part 3. Cụm "Measured in hours, probably not" phản bác câu hỏi rồi giải thích điều mà người hỏi thực ra đang quan sát. Đó là tranh luận với ý tưởng chứ không phải cung cấp nội dung theo yêu cầu, và tiêu chí Band 8 tưởng thưởng đúng điều này.
Câu trả lời thứ hai dựng lập luận theo ba bước: đưa lời giải thích trực giác, nêu một phản ví dụ phá vỡ nó, rồi đề xuất lời giải thích tốt hơn. Phép so sánh với y tá làm việc phân tích thật sự, không phải để trang trí.
Câu thứ ba vạch ra một ranh giới rõ ràng và bảo vệ cả hai phía của ranh giới đó. Nhận xét "offering a meditation app instead of fixing the workload is a way of relabelling a structural problem as a personal one" thực sự sắc và được diễn đạt chính xác.
Lexical Resource: "bargaining power", "withhold its labour", "relabelling", "straightforwardly". Chú ý cụm "than people usually allow" — cách dùng thành ngữ của *allow* mà rất khó tạo ra nếu không thực sự trôi chảy.
Grammatical Range: hiện tại hoàn thành tiếp diễn ("have been falling"), câu chẻ ("What has changed is that"), câu điều kiện đảo lên trước, và một so sánh đảo ở phần kết. Các cấu trúc phức xuất hiện vì ý tưởng cần đến chúng, chứ không phải để phô diễn.
Sự tiết chế cũng làm việc: "probably not", "I suspect", "I'd resist". Trong Part 3, câu trả lời chắc nịch kém thuyết phục hơn câu trả lời có cân nhắc.
Studifor không liên kết với IELTS, British Council, IDP hay Cambridge. Toàn bộ tài liệu luyện tập do Studifor biên soạn.